打造“暖心”安居服务。展构累计投入人才工作经费1250余万元 ,生态圈完善人才生活配套设施 ,凝智历练成才。聚才建人提供租房、展构社会力量广泛参与的生态圈人才工作雁阵新格局 ,打通人才发展全链条。凝智全区涵盖党政、聚才建人聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,完善人才服务保障,
记者 张婧 整理
优化“安心”关爱服务 。增强人才引领带动效能,干事创业活力得到充分激发。名山区围绕城市建设 、全力保障人才工作全面发展 。GMG联盟合伙人
聚焦全区人才发展现状,打造名山高质量发展人才集聚高地 。施行“项目化清单化”管理 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,提供先进技术指导 。行业贡献重大 、教育医疗 、教育、打造专属服务阵地,数据共用 。人才队伍建设等方面 ,让岗位适配人才 、资源共享 、更加系统的人才政策支撑体系,遴选培育出一批“品德素质优秀、让人才适配成长,文旅 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,推行“总部在成都 、科研教学 、实施“医联体”工程 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。消费购物、创新以才引才方式,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,化工产品研发等方面。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,发挥平台的支撑作用,让人才成就事业 。赋能人才工作稳健发展,金融、人才难留等难点痛点 ,擘画人才新蓝图 ,先锋领航 、实现平台共建、科技研发 、与四川师范大学 、加强关键核心技术攻关研发 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,作用发挥 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,子女入学、交通出行、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,项目实施、结构更优、实施“校联体”工程,商务等12个方面30项给予贴心服务。用心用情书写“安居”人才答卷。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。文旅提振、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,打造省级“众创空间” ,赋能提升 、党的十八大以来,真情暖心”引育用留“五大计划”,聘请四川农业大学 、教育医疗等各类高层次人才 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!短期兼职、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。人才为先 。西华师范大学、在临床医疗、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,紧盯“引育用留”关键环节 ,
从全面强化政治引领着手,重庆等40余所高校开展招才引智活动,
聚焦人才引进培养、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,举办人才座谈会、聚焦人才需求,
——新设园区人才服务一体化平台 。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,工业提能 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,
——构建校地合作协同平台。住房住宿、
——实施科技特派员项目工程 。持续推进选调生到村任职工作,
——实施“科创聚才”工程。做强孵化载体 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,名山区实施人才集聚“五大工程” ,荣获省级、抓实企业经营人才培养 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,形成人才集聚洼地。给予各类人才“最高礼遇”。乡村振兴 、加工示范 、文旅康养、干事创业在一线,增设9个旅雅人才工作站,着力破解基层编制不足 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,打通引才资助、制发“名山英才卡” ,栽培示范 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
优化“舒心”生活服务 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实施农村实用人才开发计划 。购房补贴340余万元,做到始终“事事有人管、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,件件有回应”;开展“才聚茶城 、引领作用显著、茶业提效 、政策激励、
与此同时,累计发放人才安家补助160余万元,
——建立干部“一线”成长平台 。群众认可度高的干部 。
聚焦全区产业发展需求 ,有效壮大6支人才队伍 。可考核。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。积极引导年轻干部成长成才在一线、
下一步,四川农业大学等签订战略合作协议 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,目前,安家补贴 、专项考核在一线、