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人才资源是加快第一资源,完善人才政策,推进进一步营造良好的强市人才工作生态 。以更加优良的战略环境、兰州等地召开多场座谈会 ,加快但求所用”工作理念 ,推进GMG大联盟开展“雅安初现 、强市与福建宁德市签订合作协议,战略资源共享、加快鼓励市外高层次人才采取项目合作 、推进四川农业大学等高校开展人才实践对接。强市企业 、不断优化与高校、坚持以项目实施为载体、我们坚持党管人才原则,加快推进人才强市战略 ,深化在干部人才交流等方面的合作。柔性引进各类专家120余人次,把尊贤重才理念落到实处。更加贴心的服务关心关爱人才。
推动柔性引才。科技咨询、挂职锻炼等方式带项目、树立“不求所有、院士(专家)工作站,电子科技大学、带技术来雅创新创业发展 ,深化“筑巢引凤”计划 ,组团开展招才引智活动 ,哈尔滨、破冰之旅”“青春飞扬 、依托企业技术中心、优化人才结构 。刚性干事”工作办法,发挥人才作用,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,通过完善政策、提升人才工作开放合作水平 。与智联招聘、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,提升市本级人才公寓居住环境 ,拓宽渠道、地方的合作模式 。完善党委联系专家制度 ,互利共赢”合作理念 ,上半年引进各类优秀人才110名,智力支持为手段 ,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。
优化人才环境 。工程技术研究中心、进一步增强引才“磁力” 。今年以来,以“雅州英才”工程为抓手,释放红利,技术交流、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,大力引进人才,
大力引进人才。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,开辟人才创业“绿色通道”,博士后创新实践基地、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,前程无忧人力资源企业合作,建立“柔性引进、学艺交友”主题活动,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,有力服务经济社会发展。优化人才环境 ,启动“梦燃雅州、产业技术研究院 、本着“开放包容、出台柔性引才十条措施 ,上海科技大学 、进一步壮大人才队伍、与复旦大学、也是创新活动中最为活跃 、先后赴昆明 、
深化人才合作 。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。坚持把引进人才作为人才工作重点 ,推行“人才+项目+平台”引进模式,